Was wir machen
Obligatorisch und komplex
Seien wir ehrlich – das Schweizer Versicherungssystem ist unglaublich kompliziert, insbesondere für Mitarbeiter, die aus dem Ausland zuziehen. Das Labyrinth aus Pflichtversicherungen, gesetzlichen Anforderungen und einer scheinbar endlosen Reihe von Optionen sorgt für Verwirrung und Frustration. Mitarbeiter sind oft überfordert, wissen nicht, welche Versicherungen sie benötigen, und sind sich nicht bewusst, dass sie möglicherweise auf exklusive Leistungen verzichten.
Bei Novartis haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den gesamten Versicherungsprozess für unsere Mitarbeiter zu vereinfachen. Wir erfüllen nicht nur die gesetzlichen Anforderungen, sondern bieten darüber hinaus flexible, anpassbare Versicherungslösungen an, die speziell auf die Mitarbeiter von Novartis und ihre Familien zugeschnitten sind. Ausserdem haben wir mit unseren Versicherungspartnern exklusive Konditionen ausgehandelt, die Ihnen Zeit, Stress und Geld sparen.
Unsere Aufgabe ist es, Sie über Ihre verfügbaren Versicherungsoptionen zu informieren, Ihnen die Sonderkonditionen zu erläutern, die wir ausgehandelt haben, und Sie mit speziellen Teams bei unseren Partneranbietern in Kontakt zu bringen. Diese spezialisierten Teams sind darin geschult, individuelle, bedarfsgerechte Beratung zu bieten und sicherzustellen, dass Sie ohne grossen Aufwand den richtigen Versicherungsschutz für Ihre individuelle Situation erhalten.
Hauptmerkmale unseres Versicherungsangebots
Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Krankenversicherung
Unsere Krankenversicherungsoptionen sind flexibel gestaltet, sodass Sie Ihren Plan an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können. Wählen Sie aus:
- Verschiedene Grundversicherungsmodelle (Standard oder alternativ)
- Selbstbehalte zur Senkung der Prämien
- Zusatzkrankenversicherung (allgemein, halbprivat oder privat)
Wir bieten auch zusätzliche ambulante Versicherungsoptionen an, einschliesslich zahnärztlicher Leistungen für Kinder bis zum Alter von 25 Jahren mit kieferorthopädischer Behandlung bis zu 10.000 CHF.
Exklusive Vorteile für Novartis-Mitarbeiter
- 25 % Rabatt auf die halbprivate, private und weltweite Krankenhausversicherung (Hospita Private Worldwide, Semi-private oder Flex).
- 10 % Rabatt auf die allgemeine Abteilung in der ganzen Schweiz und das weltweite ambulante Paket (Optima).
- Benevita Gesundheitsbonusprogramm: Bis zu 15 % zusätzlicher Rabatt.
- Für das Standardpaket ist keine Gesundheitsprüfung erforderlich.
Erstattungen für Brillen, Kontaktlinsen und Zahnbehandlungen
Unsere Zusatzversicherungen bieten jährliche Erstattungen für:
- Brillen und Kontaktlinsen: 300 bis 1.000 CHF
- Zahnbehandlungen: 100 bis 2.000 CHF
- Kieferorthopädische Behandlungen für Kinder bis 25 Jahre: Bis zu 10.000 CHF
Erstattungen für Wohlbefinden, Bewegung und Ernährung
Unsere ambulante Zusatzversicherung umfasst:
- Wellness-Leistungen (z. B. Massagen, Thermalbäder)
- Bewegung (z. B. Mitgliedschaft im Fitnessstudio)
- Ernährungsprogramme zur nachhaltigen Gewichtsreduktion
Je nach Produktwahl werden Beiträge von 50% und 90% der Kosten für Aktivitäten wie Tanzkurse oder Fitnesscenter (mit oder ohne Sauna/Bad) zwischen 300.- bis 1'300.- Franken pro Jahr unterstützt. Diese Leistungen fördern Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden.
Weltweiter Schutz
Wo auch immer Sie sich befinden, unsere Zusatzversicherung bietet weltweiten Schutz für Notfallbehandlungen, sowohl stationär als auch ambulant. Geplante Behandlungen im Ausland können ebenfalls eingeschlossen werden, um einen weltweiten Schutz und ein beruhigendes Gefühl auf Reisen oder bei einem Auslandsaufenthalt zu gewährleisten.
Umfassende medizinische Versorgung
Unsere Silver-, Gold- und Platinum-Pakete konzentrieren sich auf die Deckung grundlegender medizinischer Kosten, wie z. B. ambulanter und stationärer Behandlungen, um eine finanzielle Belastung durch hohe medizinische Ausgaben zu vermeiden.
Vom Arbeitgeber bezahlte Prämien
Novartis übernimmt die Prämien für:
- Krankentaggeld, um die Lohnfortzahlung während der Genesung sicherzustellen (siehe Bestimmungen zur Lohnfortzahlung)
- Obligatorische Unfallversicherung (Berufs- und Nichtberufsunfälle)
Wir empfehlen eine zusätzliche Deckung durch die Unfallzusatzversicherung (Infortuna) von SWICA für verbesserte Leistungen im Zusammenhang mit Unfallbehandlungen.
Pensionskasse und Altersvorsorge
Pensionskassenbeiträge
Je nach Gesamteinkommen (ABS und STI) haben Sie Anspruch auf überdurchschnittliche Leistungen, wobei die Beiträge im Verhältnis 2:1 zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden. Dazu gehören:
- Lebenslange Altersrenten
- Invalidenrenten
- Renten für Ehepartner/Lebenspartner
- Kinderrenten
- Todesfallkapital
- Alterskapital und andere Risikoleistungen
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Pensionskassen-Website.
Unterstützung bei der Ruhestandsplanung
Um Sie bei der Vorbereitung auf den Ruhestand zu unterstützen, bieten wir allen Mitarbeitern ab 58 Jahren ein zweitägiges Seminar zur Ruhestandsplanung an.
Weitere Versicherungsleistungen
Wir bieten auch Unterstützung und Beratung zu einer Vielzahl anderer Versicherungsleistungen an, darunter:
- Privathaftpflicht
- Hausrat
- Auto-Versicherung
- Rechtsschutz
- Risikolebensversicherung
Unabhängiger und kostenloser interner Service
Novartis Insurance Services bietet Ihnen und Ihrer Familie kostenlose, unabhängige Beratung und Unterstützung. Wir erläutern die verfügbaren Versicherungsoptionen und exklusiven Sonderkonditionen, die wir über unsere Partner erhalten haben. Unsere engagierten Partnerteams stehen Ihnen mit persönlicher, bedarfsgerechter Beratung zur Seite und stellen sicher, dass Ihre spezifischen Anforderungen erfüllt werden.
Neben massgeschneiderten Krankenversicherungen bieten wir auch wettbewerbsfähige Optionen für Hausrat-, Haftpflicht-, Auto- und Lebensversicherungen an.
Kontaktieren Sie uns
Für weitere Informationen oder zur Vereinbarung eines Termins können Sie uns gerne per E-Mail kontaktieren oder einen virtuellen Termin über MS Teams oder einen persönlichen Termin vor Ort vereinbaren.