Indemnités journalières
Novartis a opté pour une solution d'"indemnités journalières de maladie", qui vise à couvrir la perte de salaire due à une incapacité de travail et s'applique aux collaborateurs ayant un contrat de travail à durée indéterminée. De nombreux employeurs répercutent 50 % des primes sur les employés. Novartis les prend en charge.
Bon à savoir :
- Empêchement de travailler
- Continued payment of salary, legal basis OR 324a para. 1
- Conditions générales d'assurance selon la LCA CGA 2024 Conditions 2023
- Fiche d'information 433 : 433_f_Merkblatt_Abklaerungen_Krankentaggeld_KTG.pdf (swica.ch)
- Feuille d'information 431 : 431_f_Merkblatt_Leistungsabwicklung.pdf (swica.ch)
- Les procurations dans le domaine des assurances (admin.ch)
Prestations assurées
Sont assurés 100% du salaire net à partir du 1er jour de maladie pendant 720 jours au maximum dans une période de 900 jours. Inclut le traitement des prestations et le care management.
Droit de passage à l'assurance individuelle
Les collaborateurs qui quittent la société ont le droit de passer à l'assurance individuelle de SWICA dans la mesure où ils résident en Suisse. Ce droit de passage doit être exercé dans un délai de 90 jours après expiration du contrat de travail, par requête écrite adressée à SWICA. Les tarifs et conditions en vigueur chez SWICA au moment du passage s'appliquent.
Il n'y a pas de droit de passage en cas de changement d'emploi et de passage à l'assurance d'indemnités journalières d'un nouvel employeur, ni une fois atteint l'âge de la retraite AVS. D'autres exclusions peuvent exister. Seules les dispositions actuelles de SWICA sont applicables.
Ce droit de passage doit être exercé sur un formulaire et peut être demandé auprès de nos services.
L'assurance est facultative et la prime est à la charge de l'assuré. Quels sont les avantages ?
- Avec la caisse de chômage, la couverture en cas de maladie n'est que d'un mois.
- En cas de départ de l'entreprise et de maladie existante, les rechutes ainsi que les nouvelles maladies sont couvertes.
- Le passage sans transition à l'assurance individuelle se fait sans obstacle supplémentaire (questionnaire de santé) et les prestations d'assurance restent les mêmes.
- Les besoins en indemnités journalières sont adaptés à la nouvelle situation et il n'y a donc pas de surassurance.
Pour toute autre question, veuillez vous adresser à novartis.abs@swica.ch
Wenn KEINE Krankentaggeldversicherung besteht, gilt:
- Regelung gemäss OR:
Das Gesetz(Art. 324a Abs. 1 OR) bestimmt, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Krankheitsfall den vollen Lohn für eine bestimmte Dauer pro Dienstjahr zu bezahlen hat, sofern das Arbeitsverhältnis bereits mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen wurde. Im ersten Dienstjahr hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Lohn für mindestens 3 Wochen und nachher angemessen länger zu entrichten (Art. 324a Abs. 2 OR). Die Lohnzahlung beträgt 100% ab dem ersten Krankheitstag (keine Karenztage). Zur Dauer s. unten (Tabelle). - Im Arbeitsvertrag, GAV oder NAV kann eine längere Dauer für die Lohnfortzahlungspflicht vorgesehen werden.
- Sofern GAV oder NAV keine für die Arbeitnehmenden günstigere Regelung enthalten, wenden die Gerichte folgende Skalen zur Bestimmung der genauen Dauer an.
Basler Skala | Berner Skala | Zürcher Skala | |
1. Dienstjahr | 3 Wochen | 3 Wochen | 3 Wochen |
2. Dienstjahr | 2 Monate | 1 Monat | 8 Wochen |
3. Dienstjahr | 2 Monate | 2 Monate | 9 Wochen |
4. Dienstjahr | 3 Monate | 2 Monate | 10 Wochen |
5. Dienstjahr | 3 Monate | 3 Monate | 11 Wochen |
6. Dienstjahr | 3 Monate | 3 Monate | 12 Wochen |
7. Dienstjahr | 3 Monate | 3 Monate | 13 Wochen |
8. Dienstjahr | 3 Monate | 3 Monate | 14 Wochen |
9. Dienstjahr | 3 Monate | 3 Monate | 15 Wochen |
10. Dienstjahr | 3 Monate | 4 Monate | 16 Wochen |
11. Dienstjahr | 4 Monate | 4 Monate | 17 Wochen |